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劳务派遣人员被辞退怎么赔偿

2024-04-03 来源:浩信科技网
导读法律主观。劳务派遣人员违法辞退时需以双倍的经济补偿金作为赔偿,合法辞退时仅需支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者工作年限为基础,每满一年支付一个月工资,违法辞退的在此标准上双倍赔偿。法律客观。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条;

法律主观:

劳务派遣人员违法辞退时需以双倍的经济补偿金作为赔偿,合法辞退时仅需支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者工作年限为基础,每满一年支付一个月工资,违法辞退的在此标准上双倍赔偿。

法律客观:

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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