搜索
您的当前位置:首页正文

劳务派遣患职业病辞退怎么赔偿

2024-04-03 来源:浩信科技网
导读1、劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳务派遣换职业病辞退怎么赔偿。

1、劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣换职业病辞退怎么赔偿

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

患职业病后怎么办

职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的处理方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

劳务派遣中途辞退怎么赔偿

单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣工的职业病如何处理

根据《工伤保险条例》的相关规定,劳务派遣的劳动者患有职业病的,可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病,如果是职业病的,会被认定为工伤。

员工患职业病辞职有赔偿吗

有赔偿。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答

浩信科技网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:

劳务派遣生病被辞退补偿吗

【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

第三方劳务派遣被辞退有补偿吗

劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。具体赔偿...

劳务派遣工生病被辞退如何赔偿

法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条...

劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿

因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的,不过,这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的,具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。【法律...

派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗

劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;...

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

如果劳务派遣员工被辞退且不是劳动者自身的过错,则应当由劳务派遣的单位支付赔偿金,按照在该单位的工作年限,每工作满一年支付一个月工资标准的赔偿金。被派遣劳动者因规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高...

劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

劳务派遣工被辞退能得到赔偿。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

事业单位劳务派遣辞退有赔偿吗

可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,事业单位应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个...

劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿

1、劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1...

劳务派遣工伤怎么赔偿

二、劳务派遣工伤赔偿规定 《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用...

Top