第2种观点： 可以，事业编制可以调动到其他单位。事业编制也是需要考试的，考试通过才能进入事业单位拥有事业编，但是已经是事业编的身份了，如果想要进入另外一个单位是不是非要离职后在考呢，其实还有一个方法就是调任。但是这个方法是需要满足一定的条件的，并不是自己想要调到哪里就可以到哪里，想要去什么单位就可以去什么单位，如果是这样，那么整个事业单位体系就会出问题，所以想要调任的话是有一定的难度的。首先你需要搞清楚你想要调过去的事业单位是不是有空编，有岗位，同时自己所在的单位和想要取得单位的领导的想法，是否同意调任，如果你想要去的单位有岗有编，同时两边的领导也都同意，那么就可以按照流程办理调动的手续。如果一旦缺少其中的一个条件，可能就无法进行调动了。一、在县城内调动工作，需要有对应的单位愿意接收作为一名事业单位正式编制人员，如果你想要在县城范围内调动工作，这并不是一件简单的事情，但也不是一件多难的事情，关键是要有对应的单位愿意接收你。如果你刚开始考上的是乡镇的事业单位，一般情况都会有对应的服务年限，也就是在服务年限没有达到条件之前，你不能够调动到县城工作，这是一个可能限制你的地方。事业单位调动工作，通常都是想要从下级单位调动到上级单位，比如说乡镇的事业编想要调动到县城工作，县城的事业编想要调动到市区工作，市区的事业编想要调动到省会城市工作。在这几种调动范围当中，最容易的是从乡镇调动到县城的事业编或者是将县城的事业编调动到本县城其他单位，只要有单位愿意接受，经过编制委员会同意以后，就可以办理调动的手续。二、想要跨辖区调动工作难度非常大，需要协调的部门比较多如果你是想要跨区调动工作单位，比如说离开你本县城的单位，这难度就要比在本县城范围内调动大很多，因为你需要协调比较多的部门和单位。如果你仅仅是在本县范围内调动工作，只需要本县的机构编制委员会，就可以办理调动的手续，但是如果你想要调动到其他县城或者是市区，则需要涉及到相关比较多的部门。第一个需要协调的部门，就是其他县区的接收单位，这个难度是最大的，因为其他县区的单位，为什么要莫名其妙地把你调动过去，这其中需要非常正式的理由才能够办理调动。第二个需要协调的部门，就是接收单位所在县区的机构编制委员会，经过他们的机构编制委员会同意以后，就可以向你现在单位所在的机构委员会发出调动的函。第三个需要协调的部门，就是你现在所在单位的机构编制委员会，以及目前所在的单位，如果对方所在的机构编制委员会发函过来以后，需要获得本地区的机构编制委员会同意，然后才能够将你的档案信息以及工作关系调动过去。从这里我们就可以看出来，如果你想要跨区调动工作，需要协调的部门比较多，并且每一个部门都需要有非常正当的理由才会同意将你调动过去，如果仅仅是工作需要或者是家庭需要，很难实现这样的目标。三、在事业单位工作的人，可以通过参加公务员考试调动工作和地点刚才分析了在本县城范围内调动和跨区调动两种情况，对于一个普通人而言，想要通过这两种方式调动工作，都会存在一定的难度，因为中间需要涉及到的部门比较多。如果你只是一个普通人，不具备比较强大的协调能力，也与这些部门不太熟悉，想要调动工作是非常的事情，对于普通人来说，最适合的方式还是参加公务员考试在事业单位工作的人有一个优势，就是可以在职报考公务员，只要你能够通过公务员考试，就可以直接办理工作调动的事情，前后工龄的衔接会非常顺畅。比如说你是在乡镇工作的事业编，符合条件可以报名城区的公务员岗位，你是在某个县城工作的事业编，想要去另外一个县城工作，也可以直接报考其他县城的公务员，只要你能够成功上岸，就会直接办理调动工作的手续，你可以从事业编转为行政编，享受更好的工资待遇。参加公务员考试非常公平，在这个过程当中，不需要你去协调所谓的部门，也不需要你去找人，只要你能够考试考到第一名，成功考上公务员的岗位，就可以直接办理调动手续，这是最适合普通人的一种方式。四、如果你工作能力比较强，有上级部门愿意要你调动工作很简单在事业单位工作，如果你想要调动工作比较容易的一种方法，就是表现出比较强的工作能力，让你的上级部门知道你的工作能力比较强，这样你调动工作就会相对比较简单。因为你想要通过个人的协调去办理工作调动的手续是非常困难的事情，没有任何一个领导愿意无缘无故为你签字，因为任何事情的发生现在都需要经过会议研究，如果你的理由不是很过硬，很难通过这样的研究。但是如果你工作能力比较强，被你的上级单位看中，就意味着是上级单位去帮你协调解决这个问题，这件事情就会变得非常简单。在县城里面有一些部门和单位是拥有比较大权利的，比如说常委部门，如果你的工作能力比较强，能够被常委部门看中，他们需要你这样的人才到他那里工作，他就会帮助你协调解决调动工作的问题。我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，也认识不少能够从乡镇调动到县城工作的人，这些人通常都具备比较强的工作能力，绝大多数人都是被上级部门看中，然后才被调动到县城工作。五、在报考体制内岗位的时候，一开始就要选对一个适合的工作岗位今天论的问题是在事业单位正式编制的岗位工作，怎么样才能够调动到另外一个单位或者地点工作？在报考体制内岗位的时候，一开始就要选择一个合适自己的岗位。因为体制内的考试非常公平，在报名阶段你选择是哪一个岗位报名，成功上岸以后就是去哪一个岗位工作，如果你想要去市区工作，一开始你就要报名市区的岗位，能够省掉后面很多的功夫。对于想要进入体制内工作的人来说，除了去发达地区工作之外，绝大多数普通人我都建议选择一个老家附近的岗位，这样可以让你在离家比较近的地方工作，也可以避免后期一系列的麻烦。总体来说，在事业单位工作，想要调动工作有比较多的方式方法，最适合普通人的方式是参加公务员考试，或者展现出比较强的能力，获得上级部门的认可，由上级部门帮助你协调解决工作调动的问题。法律依据 《公务员法》第六十九条和第七十条明确规定，事业编制人员可以通过调任方式调到行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员身份。《公务员调任规定》则对调任作了具体解释。事业编制人员要调任行政机关，一般要满足三个条件：一、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称；二、科级调任年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下；三、调任机关必须有行政空编，且同意接收。具备了这些条件，事业编才有可能调任行政机关。
第3种观点： 法律分析：要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
第1种观点： 法律分析：要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
第2种观点： 可以，事业编制可以调动到其他单位。事业编制也是需要考试的，考试通过才能进入事业单位拥有事业编，但是已经是事业编的身份了，如果想要进入另外一个单位是不是非要离职后在考呢，其实还有一个方法就是调任。但是这个方法是需要满足一定的条件的，并不是自己想要调到哪里就可以到哪里，想要去什么单位就可以去什么单位，如果是这样，那么整个事业单位体系就会出问题，所以想要调任的话是有一定的难度的。首先你需要搞清楚你想要调过去的事业单位是不是有空编，有岗位，同时自己所在的单位和想要取得单位的领导的想法，是否同意调任，如果你想要去的单位有岗有编，同时两边的领导也都同意，那么就可以按照流程办理调动的手续。如果一旦缺少其中的一个条件，可能就无法进行调动了。一、在县城内调动工作，需要有对应的单位愿意接收作为一名事业单位正式编制人员，如果你想要在县城范围内调动工作，这并不是一件简单的事情，但也不是一件多难的事情，关键是要有对应的单位愿意接收你。如果你刚开始考上的是乡镇的事业单位，一般情况都会有对应的服务年限，也就是在服务年限没有达到条件之前，你不能够调动到县城工作，这是一个可能限制你的地方。事业单位调动工作，通常都是想要从下级单位调动到上级单位，比如说乡镇的事业编想要调动到县城工作，县城的事业编想要调动到市区工作，市区的事业编想要调动到省会城市工作。在这几种调动范围当中，最容易的是从乡镇调动到县城的事业编或者是将县城的事业编调动到本县城其他单位，只要有单位愿意接受，经过编制委员会同意以后，就可以办理调动的手续。二、想要跨辖区调动工作难度非常大，需要协调的部门比较多如果你是想要跨区调动工作单位，比如说离开你本县城的单位，这难度就要比在本县城范围内调动大很多，因为你需要协调比较多的部门和单位。如果你仅仅是在本县范围内调动工作，只需要本县的机构编制委员会，就可以办理调动的手续，但是如果你想要调动到其他县城或者是市区，则需要涉及到相关比较多的部门。第一个需要协调的部门，就是其他县区的接收单位，这个难度是最大的，因为其他县区的单位，为什么要莫名其妙地把你调动过去，这其中需要非常正式的理由才能够办理调动。第二个需要协调的部门，就是接收单位所在县区的机构编制委员会，经过他们的机构编制委员会同意以后，就可以向你现在单位所在的机构委员会发出调动的函。第三个需要协调的部门，就是你现在所在单位的机构编制委员会，以及目前所在的单位，如果对方所在的机构编制委员会发函过来以后，需要获得本地区的机构编制委员会同意，然后才能够将你的档案信息以及工作关系调动过去。从这里我们就可以看出来，如果你想要跨区调动工作，需要协调的部门比较多，并且每一个部门都需要有非常正当的理由才会同意将你调动过去，如果仅仅是工作需要或者是家庭需要，很难实现这样的目标。三、在事业单位工作的人，可以通过参加公务员考试调动工作和地点刚才分析了在本县城范围内调动和跨区调动两种情况，对于一个普通人而言，想要通过这两种方式调动工作，都会存在一定的难度，因为中间需要涉及到的部门比较多。如果你只是一个普通人，不具备比较强大的协调能力，也与这些部门不太熟悉，想要调动工作是非常的事情，对于普通人来说，最适合的方式还是参加公务员考试在事业单位工作的人有一个优势，就是可以在职报考公务员，只要你能够通过公务员考试，就可以直接办理工作调动的事情，前后工龄的衔接会非常顺畅。比如说你是在乡镇工作的事业编，符合条件可以报名城区的公务员岗位，你是在某个县城工作的事业编，想要去另外一个县城工作，也可以直接报考其他县城的公务员，只要你能够成功上岸，就会直接办理调动工作的手续，你可以从事业编转为行政编，享受更好的工资待遇。参加公务员考试非常公平，在这个过程当中，不需要你去协调所谓的部门，也不需要你去找人，只要你能够考试考到第一名，成功考上公务员的岗位，就可以直接办理调动手续，这是最适合普通人的一种方式。四、如果你工作能力比较强，有上级部门愿意要你调动工作很简单在事业单位工作，如果你想要调动工作比较容易的一种方法，就是表现出比较强的工作能力，让你的上级部门知道你的工作能力比较强，这样你调动工作就会相对比较简单。因为你想要通过个人的协调去办理工作调动的手续是非常困难的事情，没有任何一个领导愿意无缘无故为你签字，因为任何事情的发生现在都需要经过会议研究，如果你的理由不是很过硬，很难通过这样的研究。但是如果你工作能力比较强，被你的上级单位看中，就意味着是上级单位去帮你协调解决这个问题，这件事情就会变得非常简单。在县城里面有一些部门和单位是拥有比较大权利的，比如说常委部门，如果你的工作能力比较强，能够被常委部门看中，他们需要你这样的人才到他那里工作，他就会帮助你协调解决调动工作的问题。我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，也认识不少能够从乡镇调动到县城工作的人，这些人通常都具备比较强的工作能力，绝大多数人都是被上级部门看中，然后才被调动到县城工作。五、在报考体制内岗位的时候，一开始就要选对一个适合的工作岗位今天论的问题是在事业单位正式编制的岗位工作，怎么样才能够调动到另外一个单位或者地点工作？在报考体制内岗位的时候，一开始就要选择一个合适自己的岗位。因为体制内的考试非常公平，在报名阶段你选择是哪一个岗位报名，成功上岸以后就是去哪一个岗位工作，如果你想要去市区工作，一开始你就要报名市区的岗位，能够省掉后面很多的功夫。对于想要进入体制内工作的人来说，除了去发达地区工作之外，绝大多数普通人我都建议选择一个老家附近的岗位，这样可以让你在离家比较近的地方工作，也可以避免后期一系列的麻烦。总体来说，在事业单位工作，想要调动工作有比较多的方式方法，最适合普通人的方式是参加公务员考试，或者展现出比较强的能力，获得上级部门的认可，由上级部门帮助你协调解决工作调动的问题。法律依据 《公务员法》第六十九条和第七十条明确规定，事业编制人员可以通过调任方式调到行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员身份。《公务员调任规定》则对调任作了具体解释。事业编制人员要调任行政机关，一般要满足三个条件：一、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称；二、科级调任年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下；三、调任机关必须有行政空编，且同意接收。具备了这些条件，事业编才有可能调任行政机关。
第3种观点： 律师解答：要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
第1种观点： 法律分析：编制不经本人同意不能随便改动。法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条 辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第2种观点： 法律分析：要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
第3种观点： 律师解答：要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
第1种观点： 法律分析：是的。调动需要协调两边的关系，需要调出学校同意，教育局同意，人社局同意，编制办同意。调入学校同意接收，教育局同意增人，人社局同意增人，编制办同意增编。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第十七条 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。
第2种观点： 法律分析：不能。教师编制是属于工作单位的，不是个人的，所以不是随便换工作岗位都可以带走的。教师编制可以调动，但是必须是在编制内调动，也就是说两个地方正好各有一位教师都有编制，而且都有调动意向，才能对调，以上是前提，还得双方单位同意，教育局同意，编办同意，人社局同意，财政局同意。法律依据：《教师编制》第一条 教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。第二条 有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三条 有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
第3种观点： 法律分析：是的。调动需要协调两边的关系，需要调出学校同意，教育局同意，人社局同意，编制办同意。调入学校同意接收，教育局同意增人，人社局同意增人，编制办同意增编。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第十七条 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。