法律分析：劳动合同期限的确定需要根据双方协商和法律规定。在协商过程中，应当注重实际情况和合同履行的便捷性，同时也要遵守法律的规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十四条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采取有固定期限和无固定期限两种形式。其中，有固定期限的劳动合同，其期限不得超过三年。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：劳动合同期限届满，经劳动者同意，可以续订；劳动者有正当理由，提出续订劳动合同请求的，用人单位不得拒绝。
3.《中华人民共和国合同法》第三十六条：当事人可以就合同的全部或者部分约定期限，但是不得违反法律、行规的规定。
总之，在确定劳动合同期限时，应该充分考虑合同双方的实际情况和法律规定，以达到双方的共赢。
